Zeitversetzte Videointerviews zuverlässiger und objektiver
Die neueste Studie der viasto GmbH untersuchte die Zuverlässigkeit und Objektivität von Urteilen, die anhand von zeitversetzten Videointerviews getroffen […]
Was sind Ihre Schwächen? – Schwächen einer schwachen Frage
Es gibt wohl kaum eine Frage im Einstellungsinterview, die so sagenumwoben ist, wie die Frage nach den Schwächen. Generationen
Personalauswahl: Fachabteilungen richtig einbinden
Fachabteilungen spielen bei der Rekrutierung eine entscheidende Rolle. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Personal- und Fachabteilungen beeinflusst nicht nur „weiche Faktoren“
Candidate Experience mit zeitversetzten Videointerviews
Einen Sommer lang unterstützte uns eine Praktikantin tatkräftig im Marketing und wir waren glücklich sie im Team zu haben. Eigentlich
Studie: Wie zuverlässig sind zeitversetzte Videointerviews?
Videos halten immer mehr Einzug in die Praxis der Personalauswahl. Mit ihnen ist es erstmals möglich, beobachtungsbasiert Kompetenzen im Vorauswahlprozess
Im Wirwarr der Floskeln: Arbeitszeugnisse und was sie wirklich aussagen
Das deutsche Rechtssystem bescheinigt Arbeitszeugnissen ihr Existenzrecht, denn Arbeitgeber sind auf Grundlage des deutschen Gesetztes (§630 BGB bzw. §109 der
Recruiting-Innovation für die Personalvorauswahl: Mit zeitversetzten Videointerviews die Richtigen identifizieren
Wie erhalte ich möglichst frühzeitig im Rekrutierungsprozess aussagekräftige Informationen über meine Bewerber? Wie erkenne ich möglichst effizient den richtigen Kandidaten