Professionelle Software für zeitversetzte Videointerviews
Erkennen Sie die wirklich besten Kandidaten effizient.
Valide Vorauswahl trifft Zeitersparnis mit zeitversetzten Videointerviews
Vertrauen Sie
auf die gesammelte
Expertise aus
10 Jahren
Video-Recruiting
Drei gute Gründe für zeitversetzte Videointerviews
1.
Effiziente und valide Vorauswahl durch kluge Bewertungsfunktionen
2.
Zeitliche und räumliche Flexibilität - das ist wirklich agiles Recruiting für alle Beteiligten
3.
In einem fairen Auswahlprozess kollaborieren und gemeinsam valide Entscheidungen treffen
Zeitversetzte Videointerviews mit der interview suite
Zeit sparen mit einem überzeugenden Auswahlprozess
Laden Sie vielversprechende Kandidaten in sekundenschnelle ein! Unabhängig von Zeit und Ort beantworten diese Ihnen dann kompetenzbasierte Fragen. Bewerten Sie die Antworten gemeinsam mit Ihren Kollegen im Tool. So identifizieren Sie wirklich geeignete Kandidaten schneller und beschleunigen Ihre Personalauswahl.
Die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen!
Machen Sie Ihre Entscheidungsfindung objektiver – durch smarte Assistenzsysteme und ein strukturiertes Bewertungssystem. Anhand der aussagekräftigen Videosequenzen der Kandidaten wird deutlich, wer wirklich für die Stelle geeignet ist. Endlich nurnoch die richtigen Bewerber im persönlichen Gespräch.
Senken Sie Ihre Cost-per-Hire
Optimieren Sie Ihre Prozesse mit zeitversetzen Videointerviews der interview suite. Zeitersparnis durch die asynchrone Durchführung der Interviews und den Wegfall lästiger Terminfindung wird gepaart mit einer fundierteren Vorauswahl. Für eine nachhaltig bessere Personalauswahl mit effizienteren Auswahlprozessen.
Unabhängige Studie mit über 1.000 Bewerbern ergab, dass ...
… für eine Mehrheit der Bewerber emotionale Fähigkeiten (56%) und Job-spezifische Motivation (50%) in einer klassischen Vorauswahl nicht ausreichend Beachtung finden.
Alle Vorteile im Überblick:
Zeitversetzte Videointerviews
Die Softwarelösung für Ihren Auwahlprozess
Der gesamte Auswahlprozess in einem System – von der Einladung über automatische Erinnerungen bis hin zur Bewertung und Auswertung.
Kompetenzbasierte Bewertung
Standardisierte und gut vergleichbare Ergebnisse durch Bewertungen anhand von Kompetenzen, die Sie für die Stelle definieren.
Übersichtlicher Kandidatenvergleich
Im anschaulichen Dashboard finden Sie auf einen Blick alle Ergebnisse, geordnet nach Ihren Bewertungskriterien.
Automatisiertes Taskmanagement
Terminkoordination, ToDos und Deadlines – die interview suite denkt mit und erledigt zeitraubende Aufgaben.
Stellenspezifische Teamkommunikation
Ob Veto, Kommentare oder ‚Kandidaten teilen‘-Funktion, die Arbeit des Bewerterteams ist transparent, übersichtlich und schnell.
Ihr eigenes Branding
Nutzen Sie Ihr Markenimage in jedem Kontaktpunkt mit den Bewerbern voll aus – die interview suite in Ihrem Unternehmensdesign.
Smarte Dashboards
Mit der interview suite bewahren Sie immer den Überblick zu jeder offenen Stelle und identifizieren Handlungsbedarf sofort.
Teamwork leicht gemacht
In Windeseile Meinungen aus HR und Fachabteilungen einholen für reibungslose Team-Entscheidungen.
Intelligente Interviewerstellung
Die künstliche Intelligenz der interview suite erstellt auf Knopfdruck passende Interviewvorschläge für Ihre ausgeschriebenen Stellen.
Begeisterung bei Bewerbern & Kunden
Feedback zu unseren zeitversetzten Videointerviews
“Durch den Einsatz der interview suite bekommen wir schon frühzeitig einen persönlichen und aussagekräfigen Eindruck unserer Kandidaten. Die Qualität unserer Vorauswahlsteigt dadurch beträchtlich. “
Thorsten Teubert, Leiter Personal Studieninstitut, Stadt Essen
Für Bewerber sind zeitversetzte Videointerviews eine tolle Chance, sich über die Bewerbungsunterlagen hinaus persönlich vorzustellen und die Stadt Essen als digitalen, innovativen Arbeitgeber zu erleben.
“Anhand der Videoantworten können wir eine deutlich bessere Vorauswahl für die Präsenzinterviews der Azubis vor Ort treffen. Dadurch haben wir mehr Zeit, uns mit den zu uns passenden, qualifizierten Bewerbern auszutauschen und diese besser kennenzulernen.”
Scany Wrage, Young Talent Acquisition, Beiersdorf
Nach der CV-Analyse lädt Beiersdorf die Kandidaten zu zeitversetzten Videointerviews ein. Beiersdorf wird flexibler und schneller und bietet einen adäquaten und innovativen Recruiting-Prozess.
Unsere Kunden
Und so funktioniert's:
Zeitversetzte Videointerviews mit der interview suite einrichten
1.
Videointerview anlegen
2.
Videoantworten von ihren Bewerbern erhalten
Ausgewählte Kandidaten beantworten Ihre vordefinierten kompetenzbasierten Fragen zeitlich und örtlich unabhängig per Video.
3.
Gemeinsam die besten Bewerber auswählen
Ihr gesamtes Team kann die Videoantworten bequem zeitlich und räumlich flexibel im integrierten Bewertungssystem beurteilen und Top Kandidaten valide identifizieren.
Bekannt aus
Schon gewusst?
Strukturierte Interviews haben eine 5x so hohe Vorhersagekraft wie unstrukturierte Interviews – und werden trotzdem nur halb so häufig umgesetzt. Woran liegt das? Studien sagen, am empfundenen Aufwand und der Mehrbelastung, diese Struktur in einem Live Interview durchzuhalten.
Was viele Recruiter nicht wissen: Schon in der Bewerber-Vorauswahl lässt sich Struktur umsetzen und der Grundstein für eine wirklich gute Personalauswahl legen. Hierbei haben sich insbesondere zeitversetzte Video Interviews bewährt. Sie liefern Struktur und Standardisierung quasi mit. Die Durchführung und Auswertung der Video Interviews wird so objektiv wie möglich. Dabei erfüllt die Videotechnologie auch die Erwartungen der Kandidaten an den Bewerbungsprozess: schnell, fair, digital, persönlich.
FAQ zu Zeitversetzten Videointerviews
Mit Hilfe zeitversetzter Video Interviews treffen HR Manager und Ihre Fachentscheider eine bessere Vorauswahl von Bewerbern. Sie bekommen schon vor einem ersten persönlichen Kennenlernen einen vergleichbaren Eindruck ihrer Kandidaten. Durch kurze Videosequenzen, in denen alle Bewerber die gleichen, anforderungsbezogenen Fragen beantworten, ergibt sich ein treffsicheres Bild ihrer Kompetenzen und Kenntnisse. Auf dieser Grundlage entscheiden Recruiter und Fachabteilung dann, welche Kandidaten zum nächsten Auswahlschritt eingeladen werden, bei dem dann ein persönliches Gespräch erfolgt.
Die Kandidaten führen das Video Interview selbständig durch. Sie sind dabei nicht in einem Live-Gespräch mit dem Recruiter, sondern nehmen ihre Antworten auf stellenbezogene Fragen mit ihrer Webcam auf. Dies bedeutet maximale zeitliche und örtliche Flexibilität für alle Beteiligten. Gerade für Bewerber in einer festen Anstellung oder im Ausland ist dies ein Pluspunkt. Im Regelfall haben sie mehrere Tage Zeit, um ihr Video Interview durchzuführen.
Das Ergebnis ist Qualität und Effizienz in der Vorauswahl!
Ein strukturierter Prozess und die Auswertung der Videosequenzen anhand fester Kriterien bewirken, dass die Vorauswahl so aussagekräftig und objektiv wie möglich ist.
Die fähigsten Bewerber werden als solche erkannt, Fehlentscheidungen reduziert. Außerdem optimiert sich der Recruitingprozess hinsichtlich der investierten Zeit und Kosten um ein Vielfaches.
Wenn Sie sich dafür interessieren, wie ein erfolgreicher Auswahlprozess mit der Verwendung von Video Interviews aussehen kann, können sie sich unsere Case Study von Engelbert Strauss als Webinar anschauen.
Alle Funktionen der interview suite
