Überzeugendes Employer Branding im Auswahlprozess
mit Video-Recruiting von viasto
Die allermeisten Unternehmen investieren heutzutage in Maßnahmen für eine positive Arbeitgebermarke. Umso wichtiger ist daher, dass der Recruiting-Prozess konsistent überzeugend auf die BewerberInnen wirkt. Der Worst-Case: KandidatInnen bekommen spannende “Werbebotschaften” und im Folgeschritt erleben Sie einen veralteten und unflexiblen Recruiting-Prozess.
Employer Branding von viasto
Genau was Sie gesucht haben?
Sie wissen bereits, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess deutlich “aufpolieren” möchten?
Dann vereinbaren Sie hier direkt Ihre persönliche Software Demo mit uns und wir zeigen Ihnen, wie Sie ein authentisches Bewerbungserlebnis für Ihre KandidatInnen mit Video-Recruiting erschaffen!
Video-Recruiting schafft Vertrauen durch ehrliche Einblicke
Wussten Sie, dass 65% aller BewerberInnen glauben, dass Unternehmen in der Kommunikation flunkern? Jede/r Dritte findet die Informationen auf der Karriereseite austauschbar.
Kein Wunder: Auf Karriereseiten muss Marketing betrieben werden. Natürlich werden hier alle Aspekte des Unternehmens im positivsten Licht dargestellt. Im Auswahlprozess muss dann die Lücke geschlossen werden. Ein smarter Prozess beantwortet die Fragen der BewerberInnen:
Wer?
Welche Menschen stehen “hinter” dem Unternehmen?
Was?
Mit wem werde ich zusammenarbeiten und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit?
Wie?
Mit Video-Recruiting liefert Ihr Unternehmen vom ersten Kontaktpunkt an diese Einblicke und sorgt für den wichtigen Vertrauensaufbau und einen erfolgreichen Recruiting-Prozess.
Lesen Sie alle spannenden Ergebnisse aus unserer großen Employer Experience Umfrage!
Feedback eines Azubi-Bewerbers von Beiersdorf
Halten Sie sich über die neusten Trends im Recruiting auf dem Laufenden!
Video-Recruiting: Digital und auf Augenhöhe
Video-Recruiting mit der interview suite ermöglicht es Ihnen mit individuellen, kurzen Begrüßungsvideos der aktuellen persönlichen Ansprechpartner im Video-Recruiting Prozess durch Authentizität und Ehrlichkeit zu punkten und eine große Anzahl Ihrer BewerberInnen erreichen. Diese können im Folgeschritt ihre Video-Bewerbung abgeben oder aber ein kurzes zeitversetztes-Videointerview aufzeichnen. Das ist digitales und persönliches Recruiting auf Augenhöhe.
“Walk the talk”
Mit Video-Recruiting halten Sie, was Sie versprechen
Sie stellen sich als modernes Unternehmen dar oder Sie möchten genau so wahrgenommen werden? Dann verschaffen Sie Ihren BewerberInnen doch einfach einen innovativen und professionellen Auswahlprozess.
Mit einer schicken Karriereseite allein ist es noch nicht getan! Die Bedeutung eines überzeugenden Recruiting-Prozesses kann nicht hoch genug eingeordnet werden.
“Unsere Bewerber freuen sich über die neue Erfahrung und die Möglichkeit zur authentischen und persönlichen Präsentation. Die Videointerviews passen außerdem perfekt zu unserer offenen, innovationsfreudigen Unternehmenskultur.”
Bekleidungsunternehmen aus dem Raum Frankfurt a.M.
Sehen Sie sich hier die gesamte Erfolgsstory im Webinar an:
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Mehr erfahren
Gut zu wissen:
der TeilnehmerInnen unserer Employer Experience Umfrage gaben an, dass persönliche Erlebnisse im Recruiting-Prozess auf die Employer Brand abstrahlen. Überzeugt der Auswahlprozess nicht, so steigt die Absagequote durch die BewerberInnen signifikant.
Wir sind der Überzeugung, dass sich das heutzutage kein Unternehmen leisten kann!
Ein echter Recruiting USP
Punkten Sie im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern durch smartes Video-Recruiting
Was ist Ihre Unique Selling Proposition (USP), Ihr Alleinstellungsmerkmal im Recruiting-Prozess? Mit Video-Recruiting eröffnen sich neue Potenziale für das gegenseitige Kennenlernen mit Ihren BewerberInnen, die Ihr Unternehmen ganz nebenbei als innovativen Arbeitgeber erleben. Gerade wenn Sie sich im Wettbewerb um andere Unternehmen durchsetzen müssen, ergeben sich hier große Chancen für Ihr Unternehmen.
Thorsten Teubert – Leiter Personal, Stadt Essen