Video-Recruiting für Quereinsteiger: Erschließen Sie einen völlig neuen Bewerberpool!
Verpassen Sie keine Talente mehr, nur weil sie vermeintlich nicht die richtige Ausbildung haben!
Stellen Sie noch heute ihr Recruiting auf Quereinsteiger um und nutzen Sie Video-Recruiting!
Wir unterstützen seit
über 10 Jahren
Unternehmen im
Wettbewerb
um Trainees
& High-Potentials.
Sie suchen händeringend nach guten BewerberInnen?!
Dann wagen Sie doch endlich den Schritt, den mittlerweile immer mehr Unternehmen, vor allem auch im IT-Bereich gehen und wagen Sie sich an die große Zahl an motivierten, aber fachlich (noch) nicht optimal qualifizierten BewerberInnen – die Quereinsteiger.
Dies erfordert einen klug designten Recruiting-Prozess!
Video-Interviews entfalten hier ihr großes Potenzial. Kaum Aufwand und dennoch eine zuverlässige Einschätzung der grundlegenden Motivation und Eignung der Kandidaten.
Ganz gleich ob Sie sich für Live Videointerviews oder eine der on-demand Methoden entscheiden (Videobewerbungen oder zeitversetzte Video-Interviews).
Video-Interviews helfen, wenn der Lebenslauf alleine nicht weiterbringt
Ob bei Quereinsteigern oder jedem anderen Auswahlprozess: Die interview suite ermöglicht Ihnen Ihre BewerberInnen noch vor einem Interview auf sehr persönliche Weise kennen zu lernen.
Sie müssen ja nicht gleich, wie Anna Ott vom Hub:Raum der Telekom komplett auf die CV-Analyse im ersten Schritt verzichten. Sehen Sie hier das spannende Webinar, wie Anna mit der interview suite einen radikalen Schritt im Recruiting gegangen ist.
Wenn Sie allerdings immer wieder an die Grenzen der klassischen Lebenslaufanalyse stoßen, dann lohnt es sich, sich die Chancen des Video-Recruitings näher anzusehen.
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Halten Sie sich über die neusten Trends im Recruiting auf dem Laufenden!
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Lebensläufe geben keine zuverlässige Auskunft mehr?
Sie möchten fachfremden BewerberInnen eine Chance geben, wissen aber nicht, wie Sie das zeitlich schaffen?
Sie möchten Fehlgriffe im persönlichen Interview trotz neuer Zielgruppe vermeiden?
Ein zeitversetztes Videointerview gibt Ihnen fast ohne Aufwand ganz konkrete Einblicke in das Potenzial Ihrer KandidatInnen.
Erfahren Sie in unserem Webinar, wie Sie vom alten “Skill Recruiting” zu einem modernen Auswahlprozess gelangen, der auf die Potenziale der KandidatInnen abzielt.
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Initiativbewerbungen? Verlieren Sie keine versteckten Talente! Mit Video-Bewerbungen schnell und effektiv gescreent
Sie bieten die Möglichkeit für Initiativbewerbungen, aber der Prozess ist noch etwas “stiefmütterlich”?
Modernisieren Sie Ihren Prozess und stellen Sie sicher, dass Sie versteckte Talente in der Vielfalt unterschiedlichster Bewerbungen nicht verpassen.
Mit Video-Bewerbungen haben Sie eine innovative und kostengünstige Methode Ihren Kanal für Initiativbewerbungen völlig neu zu nutzen.
Bewerberanzahl runter, Qualität hoch!
Eine Video-Bewerbung ist individuell und keine Copy+Paste Bewerbung. Hier können sowohl KandidatInnen zeigen, wer sie sind und gleichzeitig profitieren Sie als Unternehmen von einer großen Aussagekraft.
Genau das Richtige, wenn Sie Initiativbewerbungen schnell und effektiv selektieren möchten.
“Wir bekommen über die Video-Bewerbungen zwar etwas weniger Initiativ-Bewerbungen rein, aber die Qualität hat sich drastisch gesteigert. Kandidaten müssen sich jetzt zumindest einmal Gedanken machen, was sie uns zu ihrer Motivation persönlich sagen möchten. Ein Mehrwert für beide Seiten.”
Team Lead Recruiting – Mittelständisches Medienunternehmen aus München
Video-Recruiting für (Quer-) EinsteigerInnen im Kundenservice
Gerade in service-orientierten Berufen setzen immer mehr Unternehmen auch auf die Rekrutierung von MitarbeiterInnen, die noch keine direkten Erfahrungen in der Branche haben.
Das funktioniert nur, wenn Unternehmen in diesem Zuge auch auf neue Wege und Methoden der Personalauswahl setzen.
Expertcloud hat genau dies getan und den gesamten Bewerbungseingang auf Video-Bewerbungen umgestellt:
“Als Callcenter-Unternehmen, das sich auf virtuellen Kundenservice spezialisiert hat, sind wir in einer Branche tätig, in der trotz der aktuellen Krise die Einstellungszahlen steigen.
Ab sofort machen wir den ersten Auswahlschritt videobasiert mit viasto. Die ersten Vorstellungsgespräche und das Feedback der Kandidaten haben gezeigt: Das ist genau der richtige Weg. Die Kandidaten schätzen diese Lösung und haben vom ersten Moment an das Gefühl, dass wir ihre Anliegen sehr ernst nehmen.”
Nina Müller – CEO, expertcloud
Weshalb Quereinsteiger die Talente von morgen sind
Quereinsteiger werden in einer sich immer schneller wandelnden digitalen Welt zunehmend zum “new normal”. Der lebenslange Beruf gehört der Vergangenheit an.
Überfachliche Qualifikationen wie Motivation, Lernorientierung und Neugierde sind die notwendigen Erfolgskriterien, die sie mit ins Unternehmen bringen.
Es lohnt sich, diese Zielgruppe für das Unternehmen zu erschließen!
Hier die besten Tipps für das Recruiting von Quereinsteigern:
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